8 февраля 2016 года Кнессет принял поправку №15 и временное постановление к "Закону о ежегодном отпуске". Этот закон, принятый еще в 1951 году, устанавливает количество отпускных дней в соответствии со стажем работника на конкретном месте работы.

Поначалу законом для работников с трудовым стажем на одном предприятии до 4 лет (включительно) предусматривалось увеличение базового количества отпускных без учета выходных в конце недели с 10 до 12 дней в году.

До 2016 года работник в первые четыре года работы на одном месте имел право уже на 14 отпускных дней в году. То есть, за вычетом дней еженедельного отдыха, израильтяне, которые работают пять дней в неделю, имели право на минимум 10 дней отпуска в первые четыре года работы на новом месте.

Согласно утвержденной поправке, с 1 июля 2016 года был добавлен 1 отпускной день (всего - с 10 до 11), а с 1 января 2017-го - добавлен второй дополнительной день. Таким образом общее число базовых отпускных стало равным 12 дням.

Количество отпускных для работников со стажем от 5 лет и более останется неизменным, сообщает сайт Кнессета на русском языке, и составляет от 12 до 21 дня.

С учетом выходных в конце недели, число минимальных отпускных дней начиная с 1 января 2017 года составляет 16 дней.

Вступившая в силу новая редакция заменяет закон об отпусках, принятый в 1951 году, и приближает социальные права израильских наемных работников к нормам стран – членов ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития).

Так как современный рынок труда очень динамичен, люди часто меняют работу, и, не проработав на одном месте 5 лет и более, зачастую просто не могли набрать более 10 оплачиваемых отпускных дней в году.

"Закон о ежегодном отпуске" (поправка №15 и временное постановление) призван исправить эту ситуацию, и, не возлагая чрезмерной социальной нагрузки на работодателей, привести израильский рынок труда в соответствие с социальными стандартами современного мира", – сообщает пресс-служба израильского парламента.