В ходе судебного процесса, во время которого государство пыталось запретить трудовому коллективу Электрической компании бастовать из-за приватизации энергетической сферы, были обнародованы данные о том, как на самом деле живут наемные работники "Хеврат-хашмаля".

Именно этими данными, которые приводятся в издании "Земаркер", оперировало государство, доказывая судьям, что служащие Электрической компании – отнюдь не угнетаемый пролетариат, а самые высокооплачиваемые работники на израильском рынке труда, условия работы которых несравнимы даже с положением других госслужащих, не говоря уже о частном секторе.

Согласно данным, фигурировавшим на суде, сейчас в Электрической компании трудятся 11.900 работников, из них 8826 – получившие статус постоянных и неувольняемых. Согласно коллективному трудовому договору, работника "Хеврат-хашмаля" нельзя уволить ни по какой причине без разрешения профсоюза.

Средняя зарплата упомянутых 8826 работников в 2016 году составляла 27 тысяч шекелей в месяц, в то время как средняя зарплата по госсектору - 15.500 шекелей, а в целом по Израилю - менее 10 тысяч шекелей.

Число работников этой организации, получающих более 35 тысяч шекелей, в 2015 году составляло 2771, в то время как в известном высокими зарплатами Ашдодском порту таких работников было всего 403, в Хайфском порту – 293, а в компании "Мекорот" – 132.

Мало того, работники "Хеврат-хашмаля" получают зарплату не как все обычные люди – 10 числа текущего месяца, и даже не как все госслужащие – первого числа текущего месяца, а 20 числа предыдущего месяца – за следующий месяц!

Что производишь, то и имеешь - согласно трудовому соглашению, каждый постоянный работник Электрической компании имеет право на 18 тысяч киловатт-часов бесплатной электроэнергии в год, хотя средняя норма домашнего потребления по Израилю – всего 8 тысяч киловатт-часов за год.

Эта же льгота сохраняется за пенсионерами "Хеврат-хашмаля" и их супругами в случае смерти пенсионера.

При этом пенсионные обязательства (то есть итоговый объем нынешних и будущих пенсионных выплат работникам) Электрической компании, подавляющую часть которых пока составляет бюджетная пенсия (то есть не зависящая от накоплений и выплачивающаяся из государственного бюджета) стремительно растут. Если в 2009 году они составляли 19 миллиардов шекелей, то к 107 году выросли до 28,8 миллиарда шекелей. Все эти деньги заложены в тарифы на электроэнергию.

В 2016 году тысячи работников этой организации получили 13-ю зарплату – общей суммой на 112 миллионов шекелей. А несколько сотен особо отличившихся – еще и 14-ю, общей суммой на 64 миллиона шекелей.

Все работники "Хеврат-хашмаля", получившие постоянный статус, во время службы добираются до высшей квалификационной зарплатой категории – 46-й, в то время как в других госучреждениях эту ступень, эквивалентную зарплате заместителей гендиректоров, получают лишь на высокой административной должности, и то далеко не все.

Это не полный перечень льгот, которые государство изложило судьям в попытке доказать, что работники Электрической компании защищены от увольнения лучше, чем кто бы то ни было в Израиле, что их зарплатам и трудовому благополучию ничего не угрожает даже в том случае, если на рынке электроэнергии появятся частные компании, и что это не попытка защитить трудовые права, а стремление сорвать реформу, которая призвана усилить конкуренцию и принести пользу потребителям.