Два громких увольнения, случившихся в последние дни в США, показывают, что отсутствие свободы слова в этой стране и морализм достигли поистине оруэлловских вершин, проникая на частный рынок и приводя к увольнениям в самых абсурдных случаях.

В частности, слово "негр" (nigger) в США, судя по всему, становится табуированным для белых людей – любое его употребление, вне зависимости от контекста, может сломать карьеру и жизнь, что и произошло с начальником отдела внешних сношений компании "Нетфликс" Джонатаном Фридландом.

Топ-менеджер телевизионного интернет-гиганта, проработавший в компании шесть лет и немало способствовавший ее успешному развитию, дал маху, употребив на корпоративном семинаре "слово на букву "н" (так его называют и журналисты в американской прессе, освещающие этот случай, чтобы не нарушить табу).

Пикантность заключается в том, что семинар был на тему "Неподобающие слова в комедийных сериалах". Приводя примеры таких слов, Фридланд упомянул и слово "негр". Его чернокожие коллеги подали жалобу начальству.

Этим корпоративный скандал не окончился – спустя три дня, обсуждая первый случай с двумя чернокожими сотрудниками отдела кадров, которые "помогали ему осознать предыдущий инцидент", Фридланд снова произнес "слово на букву "н" в ходе обсуждения. Видимо, он так и не понял, что в нынешней корпоративной культуре в США произносить слово "негр" нельзя, даже объясняя другим, что его произносить нельзя.

В результате Фридланда настойчиво попросили уволиться, что он и сделал, объяснив в "Твиттере", что не смог послужить достойным примером своим подчиненным.

[twitter]https://twitter.com/jsf33/status/1010248478247694337[/twitter]

Впрочем, спустя два часа он выразил свои чувства проще и понятней, написав: "Спасибо. Высокий взлет, быстрое падение. И все из-за пары слов…"

Генеральный директор "Нетфликса" Рид Гастингс написал всему коллективу служебную записку, в которой прокомментировал увольнение Фридланда. Там написано, что топ-менеджер "проявил низкую расовую осведомленность и чувствительность, идущие вразрез с принципами компании".

Кроме того, Фридланду вменили в вину, что через три месяца после первого инцидента, присутствуя на встрече группы Black Employees @ Netflix (то есть чернокожих работников компании) он "не поднял данный вопрос, и многие участники встречи расценили это как отсутствие заботы и попытку избежать ответственности за свои слова".

В своей записке Гастингс углубляется и в философию политкорректности. "В зависимости от того, в какой стране мира вы родились и выросли, понимание и чувствительность к истории употребления "слова на букву "н" могут различаться. Споры о применении этого слова ведутся во всем мире, поскольку использование этого слова в масс-культуре, в частности, в музыке и в кино, создает путаницу насчет того, в каких ситуациях "слово на букву "н" приемлемо, а в каких нет. Это слово не должно произноситься не чернокожими людьми, поскольку практически не существует контекста, в котором оно уместно или конструктивно (включая исполнение песен и чтение сценариев). Нет способов нейтрализовать эмоции и историю, стоящую за этим словом, каким бы ни был контекст. Поэтому было создано выражение "слово на букву "н" – эвфемизм, созданный как приемлемая замена, помогающая людям воздержаться от произношения данного конкретного слова", - утверждает генеральный директор компании "Нетфликс".

Многие обозреватели отмечают, что эти утверждения крайне спорны – непонятно, почему Гастингс проводит дискриминацию между белыми и черными людьми, утверждая, что только в устах белых оно звучит оскорбительно в любом контексте, "включая исполнение песен и чтение сценариев". Само подобное разделение "попахивает расизмом".

Кроме того, слово nigger действительно активно используется самими неграми, а также в мейнстримном кино (например, в фильмах Квентина Тарантино), оно хоть и носит с точки зрения американцев негативный смысловой оттенок в связи с давно отмененным рабством, но от этого оттенка очень далеко до табуирования и эвфемизмов в виде "слова на букву "н".

Второе громкое увольнение произошло в компании "Интел" – там с должности попросили ни больше ни меньше как генерального директора и председателя совета директоров Брайана Кржанича, который за последние семь лет буквально вытащил компанию за волосы из болота технологического отставания.

Под его руководством "Интел" сменил провальную стратегию ориентации исключительно на персональные компьютеры, из-за которой доходы компании стали проседать, а объемы деятельности – сокращаться. Кржанич переориентировал "Интел" на выпуск микросхем для устройств, поддерживающих мобильные сети пятого поколения (5G), а также на развитие отрасли автономного транспорта.

Казалось, именно Кржанич стал спасательным кругом для "Интела", и под его руководством данные проекты должны осуществляться на протяжении ближайших нескольких лет, вкупе с более мелкими направлениями – искусственным интеллектом, дронами, "надеваемыми гаджетами", компьютерными сетями, виртуальной реальностью.

Однако одна из сотрудниц компании донесла в юридический отдел "Интела" на свою подругу, которая проболталась ей о давнем романе с Кржаничем. Этот роман начался 12 лет назад, когда Брайан Кржанич не был гендиректором и эта сотрудница, также занимающая высокий пост, не была его подчиненной. В этом романе не было ничего противозаконного и предосудительного, кроме нарушения правила, согласно которому администраторы в "Интеле" не имеют права на любовные отношения со своими подчиненными. Однако обычно для отношений, которые завязались до установления данной служебной иерархии, подобные правила не распространяются.

Кроме того, как отмечают комментаторы, подобный случай совершенно не обязан заканчиваться увольнением – вполне возможны другие дисциплинарные меры вроде служебного выговора.

Однако совет директоров компании, не колеблясь, уволил за никому не мешавший "служебный роман" человека, который в последние годы определял всю стратегию компании и фактически спас ее от постепенного скатывания в аутсайдеры высокотехнологического рынка.

Сообщение об увольнении выпустили 21 июня, и с тех пор акция "Интела", которая до этого росла, упала на 2 доллара – с 54,5 до 52,5 доллара. Разумеется, в "Интеле" рассчитывают на то, что в конечном итоге акции продолжат расти, поскольку Кржанич работал, что называется, чересчур хорошо – по мнению экономических обозревателей в США, он фактически обеспечил компании дальнейшее процветание и без своей персоны. Однако далеко не факт, что преемник (которого пока не выбрали) справится с тем большим наследством, которое осталось после Кржанича и сумеет обеспечить нынешним проектам должное развитие и капитализацию.

Сам "морализм" компании, явно противоречащий ее деловой выгоде, должен стать предупреждением для акционеров и потенциальных инвесторов, которые, вкладывая деньги, рассчитывают на их рост, а не на увольнение эффективных менеджеров из-за не относящихся к работе обстоятельств.