ТЕЛЕВИДЕНИЕ
Фото: Pixabay , Ri_Ya
Блоги

Пандемия и работницы "хай-тек"

О негативном влиянии пандемии на занятость женщин уже написано немало. Нет сомнений в том, что карьерам женщин наносится больший ущерб, чем мужским карьерам, в результате ограничений на передвижение и закрытия учебных заведений. Ведь и сегодня женщины, даже работающие в такой сфере, как израильский хай-тек, несут на себе больше бремени по воспитанию детей, чем мужчины. В июне 2020 года относительная доля домашней работы, осуществляемой женщинами, составляла 61%, а по уходу за детьми и другими членами семьи - 64% (в домохозяйствах, где оба супруга заняты вне дома, по исследованию центра Адва ).

Женщины также больше подвержены риску увольнения и их чаще отправляют в неоплачиваемый отпуск. Исследование Института Тауба показывает, что кризис и паралич экономики привели к более высокому уровню безработицы среди женщин, чем среди мужчин, во всех секторах.

Как мы уже отметили, кризис не обошел стороной и женщин в сфере высоких технологий. Это сфера, в которой женщины и так недостаточно представлены - по данным Управления по инновациям, доля женщин на технологических должностях в отрасли составляет 22%, а доля женщин среди менеджмента в хай-теке составляет всего 18%. По данным Центра Тауба, с начала кризиса 54% обращений за пособиями по безработице работников индустрии информационных технологий составляют женщины, в то время как их общая доля в отрасли составляет 41%. Вообще, по данным Службы занятости, с начала второго локдауна (19 сентября 2020 г.) зарегистрировано около 94 000 новых случаев второго или более неоплачиваемого отпуска, из которых 70% - женщины.

Но есть и светлые стороны. В последние годы, особенно ввиду недостаточной представленности женщин в индустрии высоких технологий, появляется все больше и больше инициатив, направленных на продвижение женщин в этой отрасли. Различные сообщества, встречи, “нетворкинг” - все эти инициативы призваны в том числе помочь женщинам, уволенным во время кризиса, найти следующую работу. Это то, что называется “сила женщин” - объединение и взаимопомощь в сложных ситуациях более свойственна именно женщинам.

Например, существует сообщество под названием Women First, цель которого - помочь женщинам продвигаться в отрасли, информируя их о свободных вакансиях в компаниях, которые поощряют занятость женщин и гендерное равенство, по различным параметрам: доля женщин на руководящих должностях, профессиональная гибкость, возможности для продвижения и многое другое. Инициаторы этой группы призывают всех женщин, которые остались без работы во время кризиса, не стесняться использовать женскую солидарность для продвижения. “Ищите сообщества, обращайтесь к женщинам в вашей сфере, используйте любой нетворкинг” -  советуют на сайте “Гиктайм”, посвященному высоким технологиям в Израиле.

Удаленка-удаленка

Коронавирус меняет представление многих организаций об измерении результатов труда, по сравнению с измерением рабочих часов. Это тоже может сработать в пользу женщин, отмечает сайт “Гиктайм”. Институт Тауба отмечает, что быстрое внедрение метода удаленной работы может произвести революцию на рынке труда, обеспечивая гибкость графиков и меньшую потребность в физическом присутствии на рабочем месте. Это может поставить женщин в более выгодную и конкурентоспособную позицию.

Когда весь рынок перешел на гибридную работу и начальники перестали ожидать, что сотрудники будут тупо сидеть в офисе допоздна, в хайтеке открываются широкие возможности для большего числа женщин  - так как до сих пор многие матери просто вынуждены были увольняться из-за слишком долгих часов работы в офисе. Теперь женщины могут гораздо легче найти работодателей, которые измеряют именно результаты - это, собственно, конец преимуществ неженатых-бездетных. Теперь влияют только мозги, умения и работоспособность.

Это, кстати, открывает немало возможностей и перед жителями периферии. Если люди все равно работают удаленно, нет никакого значения, где они живут, верно?

А что же с зарплатами?

В Израиле считается, что в хай-теке зарплаты на порядок выше, чем у простых смертных из других отраслей. Это верно, но не тогда, когда дело касается женщин. Ни для кого не секрет, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в отрасли высоких технологий все еще существует, а на деле - только растет: по данным отдела главного экономиста Министерства финансов, гендерный разрыв в этой сфере составляет 16%, а разрыв между выпускниками технических вузов в отрасли еще больше и составляет 26% в пользу мужчин. Сталкиваясь с этой реальностью, женщины в целом склонны идти на компромисс в отношении заработной платы, а в период неопределенности эта тенденция, вероятно, еще усилится. Здесь может помочь, как советует сайт  ”Гиктайм”, заранее выяснить уровень зарплат на подобных позициях в той же компании.

И еще один небольшой совет от “Гиктайм”: конечно, самореклама дается нелегко большинству из нас, но она необходима - особенно в этот сложный период и особенно для женщин. “Выйдите из своей зоны комфорта, продвигайте себя на профессиональных форумах, упоминайте интересные проекты, в которых вы принимали участие, участвуйте в вебинарах, выделяйтесь в профессиональных сообществах, а также в женских сообществах хай-текисток”, советуют женщинам авторы сайта.

Источник: "РеЛевант" 

Комментарии

популярное за неделю

комментарии

comments powered by HyperComments

последние новости

x