Гражданский Новый год отмечают 1 января 2026 года, а канун праздника – ночь с 31 декабря на 1 января. Этот праздник не зависит от религии, поэтому его могут отмечать и верующие, и нерелигиозные люди.
Работа и отпуск в канун праздника
Канун праздника обычно считается коротким рабочим днем – 5–7 часов в зависимости от договора или практики на работе. Если нет договоренностей:
- при 6-дневной рабочей неделе – максимум 7 часов;
- при 5-дневной – 7–8 часов.
Рабочий день должен заканчиваться не менее чем за 3 часа до начала праздника. Если канун выпадает на пятницу или субботу – работники обычно не работают, оплата за день не начисляется, отпускные не списываются.
Отпуск по желанию и по инициативе работодателя
Работник может взять отпуск в канун праздника, если есть накопленные дни. Об этом нужно предупредить работодателя за 30 дней.
Работодатель может закрыть офис и отправить сотрудников в отпуск, но только если у них достаточно дней отдыха. Часто платят полную зарплату, а вычитают лишь часть дня из отпуска.
Отпуск и работа в праздник
Работники имеют право отсутствовать в праздники своей религии. Если они работают в праздник:
- фиксированная зарплата +50% за день;
- почасовая или поденная оплата – 150% за каждый час;
- если работали против своей воли – всего 250%.
Можно выбрать альтернативный день отдыха вместо праздничного.
Особые правила
- Некоторые профессии (охрана, гостиницы, иностранные работники) имеют свои условия.
- С 2019 года работники могут отказаться работать в праздник по любой причине (не только религиозной).
- Дискриминация по религиозным причинам запрещена – есть право на суд.
Гражданский Новый год и другие религии
Работники всех религий могут выбрать 1 января как день отпуска за счет ежегодного отпуска. Нужно предупредить работодателя за 30 дней.
Если не успели, можно попросить обычный отпуск, но работодатель вправе отказать с обоснованием.
Волонтеры национальной службы
Христиане-волонтеры могут отсутствовать в праздник, а нехристиане – только в праздники своей религии.
комментарии