Свято место пусто не бывает.
Еще несколько лет назад иностранные работники в Израиле ассоциировались в основном с сельским хозяйством, строительством и уходом за пожилыми людьми. Сейчас ситуация выглядит совсем иначе. После событий 7 октября и последовавшей нехватки рабочей силы десятки тысяч работников из Индии, Таиланда, Китая, Шри-Ланки и других стран начали занимать вакансии в самых разных сферах экономики - от супермаркетов и автосервисов до гостиниц и промышленности.
Ранее на этих должностях работали палестинцы, но трагедия "черной субботы" привела к отказу от найма в Израиле жителей Палестинской автономии. Изменения настолько масштабны, что многие эксперты уже говорят о настоящей трансформации израильского рынка труда.
Сегодня иностранные работники становятся привычной частью повседневной жизни. Кассиры и другие сотрудники в супермаркете, сотрудники гостиниц, строители - они могут быть из Таиланда и Филиппин, Шри-Ланки и Индии, Китая и Узбекистана.
Причина этих перемен проста. После начала войны многие отрасли столкнулись с острым дефицитом рабочих рук. Особенно сильно проблема ударила по тем сферам, которые долгие годы опирались на труд палестинских рабочих. Одновременно выяснилось, что многие израильтяне не стремятся устраиваться на тяжелую физическую работу, связанную с длительными сменами, обслуживанием клиентов или работой на производстве.
Сколько иностранных рабочих трудоустроены в Израиле?
По данным Управления народонаселения и миграции, сегодня в Израиле находятся около 240 тысяч иностранных работников. Для сравнения: до войны их насчитывалось примерно 140 тысяч. Только в 2024 году в страну прибыли около 53 тысяч новых работников, в 2025 году - еще более 62 тысяч, а в нынешнем году их число увеличилось еще примерно на 20 тысяч человек.
Фактически за два года количество иностранных работников выросло почти на 70%.
При этом государство установило ограничение: доля иностранных работников не должна превышать 3,3–4% населения страны. В пересчете на нынешнюю численность населения Израиля это около 400 тысяч человек, поэтому пространство для дальнейшего роста пока остается. Для сравнения, в странах Персидского залива доля иностранных рабочих достигает 70-90% в отдельных секторах экономики.
Для многих приезжих Израиль оказался неожиданно привлекательным местом для работы. Несмотря на непростую ситуацию в сфере безопасности, сирены и ракетные тревоги, желающих приехать меньше не становится.
Сами работники говорят, что за границей происходящее в Израиле зачастую выглядит гораздо страшнее, чем в реальности. По их словам, родственники дома переживают за них, однако большинство уверяет близких, что повседневная жизнь продолжается.
Дополнительным фактором становится уровень заработной платы. Даже средняя израильская зарплата зачастую значительно превышает доходы, которые эти люди могли бы получать на родине. Для многих работа в Израиле позволяет содержать семьи и откладывать деньги на будущее.
Немаловажно и отношение к работникам. Многие иностранцы отмечают, что в странах Персидского залива условия труда нередко оказываются значительно тяжелее. В Саудовской Аравии и Катаре, как рассказывают им друзья, бывают задержки зарплат и есть случаи жесткого отношения со стороны работодателей. В Израиле, считают многие иностранные работники, их права защищены значительно лучше.
Работодатели отмечают, что иностранные сотрудники отличаются высокой трудовой дисциплиной, редко пропускают рабочие дни и готовы работать на условиях, которые становятся все менее привлекательными для местных жителей.
При этом расходы компаний на таких работников остаются значительными. Помимо зарплаты, работодатели часто оплачивают жилье, медицинскую страховку, помогают с адаптацией и берут на себя решение многих бытовых вопросов.
Особенно заметны перемены в автомобильной и строительной отраслях, но не только. Похожие процессы происходят и в других секторах экономики. Иностранные работники уже появились в гостиничном бизнесе, розничной торговле, промышленности и сфере услуг. А в Кнессете обсуждалась возможность привлечения иностранных помощниц воспитателей в детские сады, чтобы смягчить кадровый кризис в системе дошкольного образования.
комментарии