Зарплата стала более стабильной и повлияет на пенсию.
В Министерстве обороны Израиля решили закрыть одну из самых старых страниц в системе оплаты труда. После 62 лет работы отменяется механизм "премий" - вместо него сотрудники получат более стабильную часть зарплаты, которая будет учитываться при расчёте пенсионных и социальных прав.
Новый коллективный договор подписали Гистадрут, Министерство финансов, Министерство обороны и представители работников. Он будет действовать до 31 августа 2030 года и должен изменить саму логику формирования зарплаты для тысяч сотрудников ведомства.
Главное изменение касается денег, которые раньше зависели от системы "шаха́р ха-идуд" - стимулирующих выплат за производительность. Теперь значительная часть этих средств превращается в постоянную процентную надбавку к окладу, а значит, учитывается при формировании пенсионных прав.
Для административных сотрудников, работников категорий МАХАР, инженеров и техников постоянная надбавка составит 14,3% от зарплаты. Для социальных работников предусмотрен диапазон от 10,73% до 15%.
При этом полностью отказываться от премирования за результаты не стали. Ежегодные выплаты в размере нескольких тысяч шекелей смогут получать 25% лучших сотрудников в соответствующих профессиональных категориях. Отдельная денежная надбавка предусмотрена для работников 42-44 рангов и выше.
Изменения затронут и студентов, работающих в Министерстве обороны. Для них вводятся премии в несколько тысяч шекелей за выполнение поставленных целей и достижение установленных показателей.
Есть в договоре и необычный элемент - финансовое поощрение за отсутствие больничных. Сотрудники, которые в течение установленного периода не будут отсутствовать из-за болезни, смогут получать ежемесячную выплату. Иными словами, новый механизм должен одновременно сделать зарплату более предсказуемой и стимулировать работников чаще присутствовать на рабочем месте.
Почему от старой системы решили отказаться именно сейчас? В последние годы механизм стимулирующих выплат критиковался за то, что он был сложным, плохо соответствовал современной организации труда и не всегда позволял объективно связать размер премии с реальными результатами работы. Новый договор должен сделать структуру оплаты проще и понятнее.
Для работников ключевой эффект заключается не только в размере ежемесячной зарплаты. Деньги, которые раньше могли приходить в виде переменной премии, теперь в значительной степени становятся частью постоянного дохода и учитываются при расчёте пенсионных и социальных прав.
Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал соглашение "историческим исправлением несправедливости". По его оценке, переход от устаревшей системы к постоянным надбавкам даст сотрудникам большую финансовую стабильность и улучшит их пенсионные перспективы.
Гендиректор Министерства обороны, генерал-майор запаса Амир Барам связал реформу с обновлением кадровой стратегии ведомства. По его словам, старая система, существовавшая десятилетиями, уступает место модели, которая должна лучше учитывать вклад сотрудников, управленческие задачи, инновации и профессиональные достижения.
Председатель комитета работников Министерства обороны Сасон Перец назвал соглашение поворотным моментом после 62 лет действия прежнего механизма. Теперь, по его словам, сотрудники получают не только более высокую и предсказуемую часть зарплаты, но и решение накопившихся проблем, связанных со старой системой оплаты.
По сути, речь идёт не просто об очередном повышении зарплат. Министерство обороны меняет сам принцип оплаты труда: меньше денег будет зависеть от сложной системы переменных "премий", а большая часть дохода станет постоянной, прозрачной и связанной с будущей пенсией.
Для государства это одновременно попытка модернизировать давно устаревший механизм и сохранить стимулы для высокой производительности. Поэтому вместе с фиксированной надбавкой в договоре оставили премии за выдающиеся результаты, выплаты для отдельных категорий работников и студентов, а также новый стимул для сокращения больничных.
Таким образом, 62-летняя эпоха "премий" в Министерстве обороны заканчивается не полным отказом от поощрений, а их перераспределением. Часть денег превращается в гарантированную зарплату, а дополнительные выплаты теперь должны быть привязаны к конкретным результатам, квалификации и показателям работы.
Фото: Ясмин Гиль, Гистадрут
комментарии