Пандемия изменила рынок труда. А теперь, похоже, начинает менять и демографию.
Новое исследование американского Национального бюро экономических исследований (NBER) показало: возможность работать из дома напрямую связана с ростом рождаемости. Исследование под названием Work from Home and Fertility было опубликовано в марте 2026 года. Его авторами стали экономисты Стивен Дэвис, Николас Блум и еще несколько исследователей, которые проанализировали данные из США и других стран. Они изучили, как удаленная работа влияет на решения людей заводить детей, – и пришли к выводу, что влияние оказалось намного сильнее, чем ожидалось.
Главный вывод исследования звучит просто: люди, которые работают из дома хотя бы один день в неделю, чаще заводят детей. А если удаленно работают оба партнера, эффект становится еще заметнее. По оценке исследователей, в семьях, где оба супруга регулярно работают из дома, ожидаемое число детей в среднем выше на 0,32 ребенка на женщину по сравнению с семьями, где никто не работает удаленно. Для женщин наличие удаленной работы у партнера тоже связано с более высоким желанием иметь детей.
Для США эффект оказался еще сильнее. В американской выборке рост составил около 0,45 ребенка на женщину, если оба партнера имеют возможность работать из дома хотя бы частично. В Соединенных Штатах удаленная работа к 2025 году составляет примерно 25% всех оплачиваемых рабочих дней среди людей 20–64 лет.
Для демографов это очень серьезная цифра. Во многих развитых странах рождаемость годами падает ниже уровня естественного воспроизводства населения. Государства пытаются стимулировать семьи пособиями, налоговыми льготами и субсидиями. Но новое исследование показывает: иногда решающим фактором может быть не размер выплат, а банальное наличие гибкого графика и возможности проводить больше времени дома.
Авторы исследования использовали данные масштабных международных опросов о рабочих привычках после пандемии COVID-19, которые проводились в 38 странах. Они сравнивали людей с похожим уровнем дохода, образования и возраста. Даже после учета этих факторов связь между удаленной работой и рождаемостью сохранялась.
Особенно заметен эффект среди пар с маленькими детьми или тех, кто только планирует стать родителями. Исследователи объясняют это снижением повседневного стресса. Удаленная работа уменьшает время на дорогу, позволяет более гибко распределять обязанности по дому и упрощает уход за ребенком. Для многих семей именно это становится решающим фактором при решении о рождении еще одного ребенка.
При этом ученые подчеркивают: эффект различается от страны к стране. Все зависит от того, насколько распространена удаленная работа в конкретной экономике. В государствах, где офисная культура по-прежнему доминирует, влияние будет слабее. А там, где гибридная модель стала нормой, демографические последствия могут оказаться значительными.
Исследование показывает, что в разных профессиях этот эффект проявляет себя по-разному. Это более характерно, когда речь прежде идет об офисной работе, профессиях для "белых воротничков", сферах, где гибридный формат технически возможен. Это IT, финансы, аналитика, маркетинг, консалтинг, административные должности.
Исследование также затрагивает важный социальный вопрос. Многие правительства считают падение рождаемости почти неразрешимой проблемой. Но авторы работы предполагают, что технологии и новые модели занятости могут частично изменить ситуацию без масштабных государственных программ. По сути, рынок труда сам начинает влиять на демографию.
Отдельно исследователи отмечают, что удаленная работа особенно важна для женщин. Во многих странах именно женщины сталкиваются с выбором между карьерой и семьей. Работа из дома частично снижает это противоречие. Она позволяет легче совмещать профессиональную жизнь с уходом за детьми и уменьшает давление, которое традиционно ложится на матерей.
Однако авторы не считают удаленную работу универсальным решением демографического кризиса. Они признают, что на рождаемость влияют десятки факторов: стоимость жилья, уровень доходов, доступность детских садов, культурные нормы и экономическая стабильность. Но возможность работать из дома теперь, вероятно, станет одним из важных элементов этой системы.
Интересно и то, что исследование выходит далеко за рамки демографии. Оно показывает, насколько глубоко пандемия изменила структуру современного общества. Изначально удаленная работа воспринималась как временная мера. Затем – как инструмент повышения комфорта сотрудников. Теперь выясняется, что она может влиять даже на долгосрочную структуру населения.
Для стран с быстро стареющим населением это может иметь огромное значение. Европа, Япония, Южная Корея и многие другие государства уже сталкиваются с нехваткой молодых работников и растущей нагрузкой на пенсионные системы. Если гибкая работа действительно повышает рождаемость, правительства могут начать поддерживать ее уже не только как трудовую реформу, но и как часть демографической политики.
Авторы исследования осторожны в прогнозах. Они не утверждают, что удаленная работа вызовет новый "бэби-бум". Но их данные показывают: переход к гибким моделям занятости способен хотя бы частично остановить демографический спад в развитых странах. А это уже очень много на фоне десятилетий непрерывного снижения рождаемости.
комментарии