Разрыв между богатыми и бедными регионами становится все заметнее.
Служба национального страхования ("Битуах леуми") опубликовала отчет о зарплатах израильтян в первой половине 2025 года. По нему четко прослеживается уровень заработка в различных городах страны. Разрыв между богатыми и бедными регионами становится все заметнее: в городах с развитым хай-теком в центре страны средняя зарплата превышает 22 тысяч шекелей в месяц, а в периферийных, арабских и ультраортодоксальных городах "высокой" считается зарплата в районе 9 тысяч шекелей.
Лидером по зарплатам среди крупных городов Израиля стала Герцлия с 22 951 шекелем в месяц. За ней идут Реховот — 22 565 шекелей, Модиин-Маккабим-Реут — 22 512 шекелей и Тель-Авив — 22 359 шекелей. Все эти города находятся в центре страны и рядом с крупными центрами высоких технологий, финансов и инноваций.
Наиболее высокооплачиваемые отрасли — производство электроэнергии, газа и кондиционирования (31 922 шекеля) и сфера информации и коммуникаций (30 256 шекелей). В гостиничном бизнесе, образовании и социальной сферы платят значительно меньше, иногда менее половины среднего уровня по стране.
Средняя зарплата в Израиле в 2025 году
Средняя зарплата по стране составляет 15 098 шекелей, что на 5,4% больше, чем годом ранее. Но медианная зарплата, отражающая доход большинства работников, — всего 10 586 шекелей. Разрыв между средней и медианной зарплатой достигает 43%, показывая, что высокий доход небольшого числа работников существенно поднимает среднюю цифру.
Географический разрыв очевиден: в Герцлии, Реховоте и Модиине медианная зарплата превышает 14 тысяч шекелей и достигает рекорда страны — 16 402 шекелей в Модиин-Маккабим-Реут.
В то же время, в периферийных городах зарплаты остаются низкими: Модиин-Илит — 8161 шекель, Рахат — 9548, Бней-Брак — 9563, Назарет — 9 924 шекеля. Разница между городами почти в три раза.
Разрыв в доходе между мужчинами и женщинами в Израиле в 2025 году
Отчет также подчеркивает гендерный разрыв: средняя зарплата мужчин составляет 18 441 шекель, что на 54% больше, чем у женщин — 11 940 шекелей. Медианный разрыв около 40% и увеличивается с возрастом до 60 лет. Причины — концентрация мужчин в высокооплачиваемых отраслях, "стеклянный потолок" и разные темпы карьерного роста.
Влияние размера компании также заметно: 92% работодателей — малые фирмы до 19 сотрудников, но они предоставляют только четверть рабочих мест. Крупные компании (более 100 сотрудников) составляют малую часть фирм, но создают более половины рабочих мест, где зарплаты выше и стабильность работы выше.
По словам и.о. генерального директора "Битуах леуми" Цвики Коэна, рынок труда активен и растет, но глубокие социальные разрывы требуют долгосрочной экономической политики. Укрепление зарплат в здравоохранении, образовании и социальной сфере важно не только для общества, но и для экономической стабильности страны.
комментарии