В Израиле готовится новое масштабное соглашение между Гистадрутом, представляющим интересы наемных сотрудников, ассоциацией промышленников, представляющей интересы работодателей, и министерством финансов. Если все пойдет по плану, то минимальная заработная плата, которая сейчас составляет 5 300 шекелей в месяц, будет постепенно увеличиваться, и достигнет 6 000 шекелей к 2026 году.

Договор находится на последних стадиях согласования, и если стороны подпишут его, то экономику страны ожидают существенные изменения.

Первое повышение минимальной заработной платы на 100 шекелей предусмотрено 22 апреля 2022 года, через год минимальная заработная плата должна быть увеличена еще на 100 шекелей, в 2024 году еще на 200, в 2025 году снова на 100, и, наконец, в 2026 году она должна достигнуть 6000 шекелей.

Министр финансов Авигдор Либерман полон решимости продвигать этот шаг, хотя находятся те, кто высказывает сомнения относительно целесообразности таких мер. Существуют опасения, что увеличение минимальной заработной платы спровоцирует рост цен, как это обычно происходит, а также приведет к сокращению количества рабочих мест.

Один из вопросов, который остается спорным в соглашении, — это "гибкий график" для подсчета отработанных часов. Работодатели требуют, чтобы им была предоставлена возможность "переливать" из одного рабочего дня в другой до 15 часов в месяц. Например, если в воскресенье сотрудник отработал шесть часов вместо полного восьмичасового рабочего дня, а в понедельник десять часов, работодатель не будет платить ему за переработку во второй день, а посчитает часы, как если бы сотрудник работал по восемь часов и в воскресенье, и в понедельник.

Президент Ассоциации промышленников Рон Томер заявил: для того чтобы заключить выгодную для экономики сделку, необходимо согласовать гибкий график часов и бороться с фиктивными больничными.

Кроме того, в рамках этого пакета мер госслужащим будет предоставлен один "домашне-рабочий" день в неделю.