Работа школьников во время летних каникул: вот что нужно знать

Летние каникулы тысячи старшеклассников используют как возможность подработать. Для многих из них это первый опыт на рынке труда. Государство признает это и устанавливает особые правила трудоустройства подростков, чтобы защитить их права и не позволить работодателям злоупотреблять положением.

Вот все, что важно знать подросткам и их родителям.

С какого возраста подросткам в Израиле официально разрешено работать?

В течение учебного года школьники в возрасте 15 лет и старше могут быть приняты на работу. Во время летних каникул делается послабление - работать могут и 14-летние школьники.

Какие ограничения на работу есть для подростков?

Закон требует, чтобы подростки привлекались только к легкой, не вредной и не опасной работе. Им запрещено переносить тяжести или работать с опасным оборудованием. Поэтому их нельзя нанимать на работу на строительных площадках, местах, где они могут подвергаться воздействию радиации или химических веществ.

Есть еще одно ограничение - на продолжительность рабочего дня. Они могут работать не больше восьми часов в день и не больше 40 часов в неделю. Подросткам младше 15 лет запрещено работать в поздние часы и ночью - с 20:00 по 08:00.

Подросткам с 16 до 18 лет разрешено на летних каникулах работать и до часу ночи, но тогда работодатель обязан обеспечить их безопасное возвращение домой.

Какова оплата труда подростков?

Минимальная заработная плата для подростков ниже, чем для взрослых. По состоянию на апрель 2025 года она составляет:

• для детей в возрасте от 14 до 16 лет - 25,28 шекеля в час.
• в возрасте от 16 до 17 лет - 27,09 шекеля в час.
• в возрасте от 18 до 17 лет - 29,97 шекеля в час.

Допустима оплата выше этой минимальной заработной платы, но платить меньше запрещает закон, даже если подросток согласен.

Запрещено заставлять подростков работать сверхурочные часы, но если это уже произошло, им должно быть выплачено 125% ставки за первые два дополнительных часа и 150% - за каждый час сверх этого.

Считаются ли чаевые заработной платой?

Согласно решению суда по трудовым спорам, чаевые - это часть зарплаты. Они должны быть учтены, но социальные права работника должны учитываться отдельно от них. Работодатель может договориться с работником о том, что заработная плата будет состоять из чаевых, но при этом необходимо гарантировать, что заработная плата работника не будет ниже минимальной заработной платы.

Что могут сделать подростки в случае нарушения их прав?

Можно подать жалобу на сайте Министерства труда, чтобы возбудить административное или уголовное дело против работодателя, либо напрямую обратиться в суд по трудовым спорам для получения компенсации.

Подросткам рекомендуется проконсультироваться с родителями или адвокатом перед подписанием договора, обращением в суд в случае, если они считают, что их права были нарушены.