55 тысяч шекелей: кто зарабатывает в Израиле больше всех

В 2025 году израильский рынок хай-тека зафиксировал заметный рост зарплат, несмотря на сохраняющуюся экономическую и геополитическую неопределенность. Согласно данным рекрутинговой компании GotFriends, год завершился устойчивым повышением доходов сотрудников, а в верхнем сегменте рынка рост оказался особенно заметным. Работодатели все активнее конкурируют за специалистов с редкими и прикладными навыками, прежде всего в сфере искусственного интеллекта.

Средняя зарплата в хай-теке в 2025 году составила 39 810 шекелей, что на 7,4% больше, чем годом ранее. Это продолжение восстановительного тренда после периода стагнации. Одним из ключевых факторов роста стала так называемая "AI-премия": специалисты, работающие с генеративными моделями, LLM, RAG и NLP, зарабатывали в среднем 43 212 шекелей — примерно на 9% больше, чем сотрудники других технологических направлений. Рынок вознаграждает не поверхностное знакомство с ИИ, а глубокую практическую экспертизу.

Наибольший скачок доходов зафиксирован среди управленцев. Зарплаты руководителей групп разработки, тимлидов и директоров по разработке выросли сразу на 21% и достигли в среднем 56 646 шекелей. В GotFriends связывают это с волной запуска новых стартапов, а также с активным внедрением ИИ-инструментов в крупных компаниях, где особенно востребованы менеджеры, способные одновременно понимать технологии и управлять трансформацией процессов.

Существенно улучшились условия и для выходцев из технологических подразделений ЦАХАЛа. Кандидаты с примерно шестью годами опыта в сфере разработки увидели рост зарплат на 15% — до 40 400 шекелей. Многие компании готовы нанимать таких специалистов даже без гражданского опыта, если за плечами у них значимые армейские проекты и подтвержденные результаты. Отдельные навыки — например, работа с RAG или генеративными моделями — поднимают планку доходов до 45–46 тысяч шекелей, а эксперты по данным с владением Airflow получают в среднем около 44 500 шекелей. Сектор кибербезопасности также остается одним из лидеров по числу вакансий.

Позитивные сдвиги отмечены и в гендерном разрезе. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами сократился с 11% в 2024 году до 7,4% в 2025-м (около 2 600 шекелей). Мужчины в среднем зарабатывали 40 657 шекелей, женщины — 37 647. При этом сохраняются различия в представительстве: в аналитике женщин больше, тогда как в ИИ, кибербезопасности и продвинутой разработке их доля по-прежнему ниже. География при этом теряет значение — разница между зарплатами в Тель-Авиве и за его пределами составила всего 3,3%, а гибридный формат работы окончательно закрепился как стандарт.

Генеральный директор GotFriends Шири Вакс подчеркивает, что рынок снова начал ценить реальную экспертизу: "Мы видим, что работодатели ищут настоящее понимание. Специалисты с глубокими знаниями в AI или кибербезопасности не только находят работу быстрее, но и получают более высокие зарплаты. Возвращаются бонусы и гарантированные премии — явление, которого рынок не видел с 2021 года".