Минфин вводит ИИ-тест при приеме на работу

С 2025 года министерствам и государственным управлениям Израиля запретят нанимать новых сотрудников без обязательной проверки, которая должна будет выяснить: можно ли заменить соискателей на должность искусственным интеллектом. Революционная норма войдет в пакет экономических поправок, повторив модель, которая уже применяется в банковском секторе.

Новые нормативы, включенные в "закон о соглашениях", будут представлены на рассмотрение правительства завтра, 4 декабря, пишет "Исраэль ха-Йом". Цель — повысить эффективность госуслуг и сократить затраты на рабочую силу.

Решение основано на опыте израильской банковской системы, которая в последние два года прошла аналогичный процесс реформации. При необходимости нанять, например, телефонного оператора банки обязаны оценить, сможет ли ИИ выполнять эти функции дешевле и эффективнее.

В результате число сотрудников банков оказалось значительно ниже, чем могло быть при росте населения и объема операций: с 2011 по 2024 год количество занятых в этой сфере сотрудников сократилось с 50 тысяч до 36 тысяч. Очевидно, что без этой оптимизации прибыльность банков выглядела бы совершенно иначе.

Проанализировав банковский опыт, Министерство финансов пришло к выводу, что подход можно распространить и на государственный сектор. В первую очередь речь идет о должностях с низкой квалификацией — таких как колл-центры, обработка запросов или контроль качества. По словам чиновников, переход к цифровым решениям позволит улучшить качество обслуживания при меньших бюджетных расходах.

Минфин приводит и макроэкономические аргументы: доля занятых в государственном секторе в Израиле выше средней по странам ОЭСР — около 21% против 19%. Кроме того, госаппарат Израиля растет быстрее, чем в других развитых экономиках: в среднем на 2,3% в год против около 1,4%. Это, по мнению ведомства, подтверждает необходимость изменений в кадровой политике.

Согласно проекту, если какая-либо государственная структура захочет нанять более 10 человек или увеличить штат более чем на 5%, она будет обязана провести анализ возможности внедрения технологических решений. Только если проверка покажет отсутствие эффективной ИИ-альтернативы, набор сотрудников разрешат. На первом этапе от реформы будут освобождены больницы из-за критической нагрузки и сложности их кадровых функций.