В Бельгии вступил в силу закон, согласно которому наемные сотрудники смогут перейти на четырехдневную рабочую неделю. При этом их зарплата останется прежней: как при пятидневке. Власти считают, что эта реформа поможет сделать экономику страны более продуктивной и динамичной.
Вместе с этим за руководством компании останется право отказать сотруднику в переводе на четырехдневную рабочую неделю, но им придется обосновать свое решение в письменной форме. К примеру, если сотрудник может выполнять план работы за четыре дня вместо пяти, у руководства не будет оснований ему отказать. С другой стороны, если речь идет о работе, требующей постоянного присутствия, как, например, должность учителя или полицейского, то здесь у начальства может быть больше возможностей отказать в переводе на четырехдневку. В случае, если работник посчитает, что начальство отказало ему неправомерно, он сможет обратиться в суд, где вопрос будет пересмотрен.
В Израиле переход на четырехдневную рабочую неделю тоже неоднократно обсуждался, но, поскольку большая часть сотрудников в Израиле работают за почасовую оплату, переход на четырехневку неизбежно вызовет или увеличение продолжительности рабочего дня, или снижение заработной платы. Некоторые компании в Израиле уже работают по принципу четырехдневной рабочей недели. По мнению многих исследователей, сокращение рабочей недели будет полезно для экономики, поскольку хорошо отдохнувшие сотрудники будут работать более продуктивно.
Сейчас четырехдневная рабочая неделя наиболее распространена в компаниях Исландии, Дании, Норвегии и Швеции.
комментарии