Это коснется нескольких категорий сотрудников.
Десятки тысяч работников муниципалитетов Израиля в ближайшее время получат прибавки к зарплате и новые выплаты. Всеобщая федерация профсоюзов Гистадрут, Центр местного самоуправления, муниципалитеты Тель-Авива, Иерусалима и Хайфы при участии Министерства финансов подписали новый коллективный договор, который меняет условия оплаты труда сотрудников административной сферы, образования и социальных служб.
Соглашение предусматривает повышение окладов, рост управленческих надбавок, разовые премии и расширение социальных льгот для работников муниципальных структур.
Кто от этого выиграет?
Одни из главных изменений коснутся сотрудников школ. С 1 сентября 2026 года охранники школ, лаборанты и специалисты по информационным технологиям будут получать дополнительную ежемесячную выплату в размере 400 шекелей при полной занятости. Деньги начислят задним числом с момента подписания соглашения.
Повышение зарплат ожидает и работников социальных служб. Сметчики и финансовые специалисты получат прибавку в размере 600 шекелей. Выплаты будут проходить в два этапа: 400 шекелей начнут выплачивать с сентября 2026 года, еще 150 шекелей добавят с января 2027 года. Часть расходов возьмет на себя Министерство социального обеспечения.
Изменения затронут также школьных секретарей и заведующих хозяйственной частью. С сентября 2026 года их профессиональная надбавка вырастет до 20% от базовой зарплаты. Кроме того, им пересчитают выплаты за прошлый период, включая пенсионные отчисления и взносы в учебные фонды.
Отдельные выплаты предусмотрены для сотрудников кадровых отделов и бухгалтеров, занимающихся расчетом зарплат. Они получат несколько разовых премий общей суммой в несколько тысяч шекелей. Выплаты будут проходить пятью этапами с сентября 2026 года по ноябрь 2027 года. Первая премия составит 2500 шекелей, последняя - 1000 шекелей. Получить выплаты смогут сотрудники, проработавшие в системе не менее девяти месяцев.
Значительно увеличатся и надбавки для руководителей. Доплата за управленческие обязанности составит 15% от оклада для руководителей первого уровня, 20% - второго и 30% - третьего. Это примерно вдвое больше нынешних ставок.
Также вырастет максимальная ежемесячная премия для инспекторов по строительству, работающих в муниципальных комиссиях по планированию и строительству. Она увеличится с 1000 до 1350 шекелей.
Новый договор распространяется на сотрудников административного сектора, специалистов гуманитарных и социальных наук (מח"ר), инженеров, техников и лаборантов. При этом соглашение не касается работников муниципальных больниц.
Глава Гистадрута Арнон Бар-Давид заявил, что договор стал результатом длительной совместной работы профсоюзов, государства и местных властей. "В сложных экономических условиях нам удалось добиться соглашения, которое напрямую улучшит положение десятков тысяч работников. Это стало возможным благодаря сотрудничеству профсоюзов и органов местного самоуправления, которые понимают важность достойной оплаты труда квалифицированных специалистов", - сказал он.
Председатель Центра местного самоуправления Хаим Бибас отметил, что именно муниципальные работники ежедневно обеспечивают работу местных органов власти и предоставляют услуги жителям. "Новый договор поможет муниципалитетам привлекать и удерживать специалистов, особенно в сферах образования и социальной помощи, где сегодня особенно остро ощущается нехватка кадров", - заявил Бибас.
Глава профсоюза "Маоф" Офир Алькалай назвал соглашение важным шагом к восстановлению справедливости для работников. "На протяжении многих лет реальные доходы сотрудников снижались из-за инфляции, хотя объем их работы постоянно рос. Это соглашение стало своевременным и справедливым решением", - отметил он.
В подготовке договора участвовали представители Гистадрута, Министерства финансов, Центра местного самоуправления, а также специалисты муниципалитетов Тель-Авива, Иерусалима и Хайфы.
Фото: Ясмин Гиль (пресс-служба Гистадрута)
комментарии