Искусственный интеллект меняет правила найма. Тяжелее всего - начинающим специалистам.
Еще недавно работа в израильском хай-теке казалась почти беспроигрышной лотереей. Высокая зарплата, хорошие условия, бонусы, опционы и возможность выбирать между несколькими предложениями работодателей превратили технологическую отрасль в своеобразный социальный лифт. Но теперь этот лифт заметно замедлился: средние зарплаты пошли вниз, количество рабочих мест сокращается, а крупные компании объявляют о новых увольнениях.
Последние данные Центрального статистического бюро Израиля, опубликованные 4 ноября, добавили тревожных цифр в эту картину. Средняя зарплата в хай-теке за два месяца снизилась на 8,5% - с 36 584 шекелей в июне до 33 478 шекелей в августе. Только за август падение составило 2,4% по сравнению с июлем.
На первый взгляд, это серьезный удар по одной из самых высокооплачиваемых отраслей израильской экономики. Однако есть важная оговорка: в годовом сравнении средняя зарплата в хай-теке все еще выше на 3,3%, чем в августе 2025 года. Поэтому говорить о повсеместном сокращении окладов было бы неправильно. Речь идет о снижении среднего показателя, который зависит не только от зарплат конкретных работников, но и от состава занятых в отрасли, премий, бонусов и других выплат.
Тем не менее одновременно ухудшается и ситуация с занятостью. В августе в израильском хай-теке насчитывалось около 394,2 тысячи рабочих мест - на 0,7% меньше, чем месяцем ранее, и на 0,6% меньше, чем год назад. Доля отрасли в общей занятости составляла 9,5%.
Зарплата все еще высокая, но прежнего разгона уже нет
Даже после снижения средний заработок в хай-теке остается более чем вдвое выше средней зарплаты по стране. По предварительной оценке Центрального статистического бюро, в сентябре 2026 года израильский наемный работник в среднем получал 14 515 шекелей в месяц. Это на 3,8% больше, чем годом ранее.
Но важнее другое: динамика зарплат в технологической отрасли заметно замедлилась. В мае годовой прирост составлял 13,7%, в июне - 11,7%, а в июле он сократился до 2,3%. В августе показатель немного ускорился, но остался на уровне 3,3%.
Это уже не тот рынок, на котором зарплаты могли расти двузначными темпами практически на глазах. Для работников это означает, что рассчитывать на автоматическое повышение дохода только благодаря принадлежности к хай-теку становится все сложнее.
При этом средняя зарплата не рассказывает всей истории. Если из компании уходят или попадают под сокращение высокооплачиваемые сотрудники, это может уменьшить средний показатель. Если же сокращают прежде всего начинающих специалистов с более низкими окладами, средняя зарплата, наоборот, способна вырасти даже на фоне ухудшения положения большинства работников. Поэтому падение на 8,5% нельзя автоматически трактовать как уменьшение зарплаты каждого программиста на ту же величину.
NICE сокращает 500 сотрудников - и объясняет это искусственным интеллектом
Один из самых заметных сигналов пришел от израильской компании NICE, штаб-квартира которой находится в Раанане. Компания объявила о сокращении примерно 500 рабочих мест по всему миру - около 5% своего штата, насчитывающего порядка 10 тысяч человек.
Решение особенно примечательно тем, что NICE сама разрабатывает программное обеспечение для автоматизации обслуживания клиентов и внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Теперь компания использует те же аргументы для перестройки собственной работы: по словам генерального директора Скотта Рассела, инструменты ИИ позволяют разработчикам выполнять больше задач, а значит, некоторые процессы можно организовать меньшими командами.
Речь идет не только о подразделениях, которые показывают более медленный рост. На телефонной конференции с аналитиками Рассел рассказал, что изменения затронут и разработку продуктов, где сотрудники уже используют ИИ для повышения производительности. Компания также намерена убрать часть управленческих уровней и упростить организационную структуру.
При этом NICE не сообщила, сколько именно сотрудников будет уволено в Израиле. Рассел заявил, что у компании нет планов сокращать персонал в стране, однако распределение глобальных увольнений по отдельным государствам пока не раскрыто. Поэтому утверждать, что израильский офис полностью защищен от последствий реструктуризации, преждевременно.
Финансовая картина у компании тоже неоднозначная. В третьем квартале выручка NICE выросла на 8%, до 791 миллиона долларов, а годовая регулярная выручка от ИИ-направления увеличилась на 46%, до 392 миллионов долларов. Но прибыльность ослабла, а руководство признало, что рост облачного бизнеса пока не соответствует ожиданиям.
История NICE хорошо показывает, что даже рост продаж ИИ-продуктов не гарантирует сохранения прежнего количества рабочих мест. Компания может зарабатывать больше на новых технологиях и одновременно считать, что для достижения следующих целей ей требуется меньше сотрудников.
Amdocs: давление на бизнес, а не только на рынок труда
Еще один тревожный сигнал пришел от Amdocs - крупной израильской технологической компании, работающей с телекоммуникационными операторами по всему миру. В начале ноября она представила прогноз на 2027 финансовый год, который оказался значительно слабее ожиданий рынка.
Компания допускает снижение выручки на 14,3-17,9% в отчетном выражении. Если исключить уход из отдельных направлений бизнеса и пересчитать показатели в постоянных валютах, прогнозируемое сокращение составляет 7-11%. Руководство связывает существенную часть проблем с конфликтом вокруг сотрудничества с американским оператором T-Mobile и снижением его расходов.
Генеральный директор Шими Хортиг назвал 2027 год "финансово сложным" и периодом стратегического перехода. Компания рассчитывает вернуться к умеренному росту выручки в 2028 финансовом году, но инвесторы отреагировали на прогноз резко: акции Amdocs после публикации результатов упали примерно на 44% в торгах после закрытия биржи.
Важно не путать этот прогноз с объявлением о массовых увольнениях. Amdocs сообщила о расходах на реструктуризацию и внутреннюю трансформацию, но сам по себе прогноз падения выручки не означает, что компания уже объявила о сокращении определенного числа работников. Тем не менее происходящее показывает, насколько уязвимыми могут оказаться даже крупные игроки, зависящие от нескольких международных заказчиков.
Искусственный интеллект меняет правила найма
Увольнения в технологическом секторе часто объясняют искусственным интеллектом. В этом есть основания, но картина сложнее, чем формула "роботы заменяют программистов".
Опрос Управления инноваций Израиля и компании Zviran, проведенный во второй половине июня 2026 года среди 210 технологических компаний с совокупным штатом около 130 тысяч человек, показал: в первой половине года компании в среднем наняли работников в количестве, эквивалентном 8% их персонала, а уволили 2,8%. Еще 4,3% сотрудников ушли по собственному желанию. В целом число работников в охваченных исследованием компаниях оставалось примерно стабильным.
Но за этой общей цифрой скрывается серьезное расслоение. В программных компаниях доля сокращенных сотрудников достигла 6,6%, тогда как в компаниях, занимающихся аппаратным обеспечением, она составила всего 1,1%. В фармацевтическом и медицинском технологическом секторе показатель равнялся 2,7%.
Разница объясняется в том числе тем, что спрос на оборудование, чипы и вычислительную инфраструктуру растет вместе с развитием ИИ. А вот разработчики программного обеспечения сталкиваются с новой конкуренцией: инструменты искусственного интеллекта позволяют создавать и обслуживать продукты меньшими командами, ускоряют тестирование и автоматизируют часть рутинной работы.
При этом Управление инноваций не считает ИИ главной причиной уже состоявшихся увольнений. В опросе только 7% компаний, проводивших сокращения, назвали его основной причиной. Однако влияние технологии на кадровые решения растет: доля компаний, сокративших набор сотрудников после внедрения ИИ, за полгода увеличилась примерно с 3% до 10%.
Иными словами, искусственный интеллект пока чаще меняет не список тех, кого увольняют, а список тех, кого больше не нанимают. Компания может не сокращать действующую команду, но отказаться от расширения отдела, поскольку часть задач теперь выполняется быстрее и меньшим количеством специалистов.
Начинающим специалистам становится труднее всего
Особенно непростая ситуация складывается для тех, кто только пытается войти в отрасль. Раньше выпускник курсов программирования или молодой специалист мог рассчитывать, что первая работа станет стартовой площадкой: несколько лет опыта, переход в другую компанию, повышение зарплаты и постепенное продвижение по карьерной лестнице.
Теперь этот путь становится менее очевидным. Если опытный разработчик с помощью ИИ способен выполнять задачи, для которых раньше требовалась команда из нескольких человек, работодателю сложнее обосновать найм большого количества начинающих сотрудников. В результате компании все чаще ищут людей, которые могут сразу взять на себя сложные задачи, а не тех, кого еще предстоит обучать.
По данным Службы занятости, приведенным в исследовании Управления инноваций, в технологических профессиях насчитывалось около 15 тысяч соискателей и одновременно около 18 тысяч открытых вакансий. На первый взгляд, это означает, что рабочих мест больше, чем людей, которые их ищут. Но на практике вакансии и соискатели далеко не всегда совпадают по специализации, опыту и уровню квалификации.
Человеку, который несколько лет занимался разработкой одного типа программного обеспечения, может быть непросто перейти в сферу полупроводников или инфраструктуры искусственного интеллекта. А вакансия, требующая нескольких лет опыта в узкой области, не становится доступной для начинающего специалиста только потому, что в отрасли в целом есть свободные места.
Проблема касается и тех, кто уже потерял работу. По данным опроса Управления инноваций, наиболее высокий уровень сокращений зафиксирован в компаниях со штатом от 50 до 200 человек - 8,7%. Такие фирмы особенно чувствительны к изменениям валютного курса, затратам на персонал и финансовому давлению, но при этом уже достаточно велики, чтобы проводить масштабную оптимизацию.
Почему израильским компаниям становится сложнее
На положение отрасли влияет не только искусственный интеллект. Среди факторов, которые называют сами компании, - сильный шекель, высокая стоимость найма сотрудников в Израиле, международная конкуренция и необходимость сокращать расходы.
Для экспортно ориентированного хай-тека укрепление национальной валюты может стать серьезной проблемой. Значительная часть доходов поступает в долларах, тогда как зарплаты и многие текущие расходы выплачиваются в шекелях. Когда доллар дешевеет относительно израильской валюты, содержание команды в стране становится дороже в пересчете на доходы компании.
В опросе Управления инноваций 17,6% компаний, проводивших массовые увольнения, указали валютный курс среди причин сокращений. Среди компаний, которые уменьшили набор персонала, такую причину назвали 28%. Это не означает, что именно курс доллара объясняет все происходящее, но показывает, насколько чувствительна отрасль к изменениям внешней среды.
Есть и другой фактор: международные компании пересматривают расходы и распределение команд между странами. Израиль остается сильным центром исследований и разработок, но высокая стоимость специалистов означает, что работодатели все внимательнее сравнивают эффективность подразделений в разных государствах.
Хай-тек не исчезает - он становится другим
Несмотря на тревожные новости, говорить о крахе израильского хай-тека пока нет оснований. Данные Управления инноваций показывают, что в первой половине 2026 года число работников в отрасли в целом оставалось стабильным, а компании продолжали нанимать сотрудников. Но стабильность общего показателя не означает, что каждый специалист чувствует себя уверенно.
Одни направления сокращаются, другие расширяются. Компании, работающие с программным обеспечением, пересматривают штат и процессы под влиянием ИИ, тогда как производители оборудования, чипов и вычислительной инфраструктуры сталкиваются с растущим спросом. Это означает, что рынок не просто становится меньше - он меняет структуру.
Для израильских работников главный вопрос теперь не только в том, насколько хорошо они программируют или сколько лет провели в отрасли. Все важнее становится способность работать с новыми инструментами, понимать конкретную бизнес-задачу и обладать знаниями, которые трудно заменить автоматизацией.
комментарии